Blog jornal do trabalhador bancário
quinta-feira, 17 de outubro de 2013
sexta-feira, 11 de outubro de 2013
Uma vergonha, Contraf orienta que assembléias aprovem as propostas rebaixadas dos bancos, que não respeitam os bancários
ATENÇÃO: ASSEMBLÉIA DO SEEB MOGI SERÁ HOJE (11) AS 19H
Veja abaixo a proposta da Caixa para ser avaliada nas assembléias e veja também as propostas dos demais bancos disponibilizados no site www.contrafcut.org.br:
PROPOSTA CAIXA – MESA ESPECÍFICA
CONTRAF – Setembro/2013
1) PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS - PLR
a) PLR Regra FENABAN
Regra Básica
Regra Adicional
b) PLR Adicional CAIXA
4% do lucro líquido realizado distribuído igualmente para todos os empregados e
Garantia de no mínimo uma Remuneração Base a todos os Empregados.
Valores de PLR - Exemplos paradigmáticos, com base no lucro orçado:
TBN referência 203 – R$ 8.000,48
Caixa Executivo - R$ 9.361,28
Tesoureiro - R$ 11.200,88
Avaliador penhor - R$ 10.695,98
2) PLR – ANTECIPAÇÃO
Antecipação de 60% do valor devido a cada empregado, a ser paga em até 10 dias após
assinatura do ACT.
4) PLANO DE ASSISTÊNCIA À SAUDE – DEPENDENTE INDIRETO SAÚDE CAIXA
Extensão da condição de dependente indireto a filhos (as) / Enteados (as) com idade
entre 21 e 27 anos incompletos que não possuam qualquer renda superior a R$ 1.800,00,
inclusive as provenientes de pensão alimentícia.
5) VALE CULTURA
A CAIXA participará do Programa de Cultura do Trabalhador, como empresa beneficiária,
para distribuir o vale-cultura aos empregados que o requeiram e que tenham
Remuneração Base igual ou inferior a 5 salários mínimos, conforme os termos
estabelecidos pela Lei 12.761/2012 e seu regulamento.
6) HORAS EXTRAS
Manutenção da cláusula referente a prorrogação da Jornada de trabalho, assegurando-se
o pagamento, com adicional de 50% sobre o valor da hora normal, ou a compensação das
horas extraordinárias realizadas na proporção de 1 hora realizada para 1 hora
compensada e igual fração de minutos.
Pagamento de 100% das horas extras realizadas em agências com até 15 (quinze)
empregados, facultando ao empregado optar pela compensação, a partir de 02 de Janeiro
de 2014.
7) JORNADA EM REGIME DE ESCALA Assume o compromisso de em até 31 de dezembro definir a redação.
8) AUSÊNCIAS PERMITIDAS
Renovação da cláusula, acrescentando:
Até 2 (dois) dias por ano para levar cônjuge, companheiro (a), pai, mãe, filho ou
dependente menor de 14 anos ao médico, mediante comprovação, em até 48 horas após.
9) PROMOÇÃO POR MÉRITO – ANO BASE 2013
A CAIXA realizará sistemática de avaliação para promoção por mérito em 2014, referente
ao ano base 2013.
Redução das horas de estudo para efeito da promoção por mérito de 70 para 10 horas.
10) COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO VOLUNTÁRIA
A Caixa se compromete a renovar a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho que
regulamenta a CCV por ocasião do seu vencimento.
11) PSI - Constituição de Comissão para avaliar e sugerir melhorias nos processos de
seleção interna*;
12) Constituição de fórum para debater, propor e estruturar ações preventivas e de
tratamento de situações que envolvam o tema condições de trabalho, abrangendo:
conflito no ambiente de trabalho; jornada de trabalho; acompanhamento de resultados;
estrutura física e de pessoas das unidades*.
* Início dos trabalhos 30 dias após a assinatura do ACT e conclusão até 30/Março/2014.
13) A CAIXA se compromete a dar continuidade ao processo de contratação de
empregados, em 2014, para reposição dos empregados desligados e nas aberturas de
agências.
14) Os descontos decorrentes de ausência ao trabalho em virtude de paralização nos dias
11/07/2013 e 30/08/2013 serão convertidos em compensação (na regra da greve) com a
devolução dos valores aos empregados nessa situação.
CLÁUSULAS RENOVADAS
REFERÊNCIA DE INGRESSO E ENQUADRAMENTO
Os empregados serão contratados na referência 202 da Estrutura Salarial Unificada
(ESU) e nas referências 2402, 2602 e 2802 da Nova Estrutura Salarial (NES) e serão
enquadrados nas referências 203, 2403, 2603 e 2803, respectivamente, no dia
imediatamente posterior à conclusão do período referente ao contrato de experiência.
ISENÇÃO DE ANUIDADE DE CARTÃO DE CRÉDITO
Renovação da cláusula que garante a isenção de anuidade dos cartões de crédito CAIXA
Mastercard e Visa a seus empregados.
JUROS DO CHEQUE ESPECIAL Manutenção do enquadramento dos empregados, no programa de relacionamento para
redução dos juros do cheque especial.
LICENÇA MATERNIDADE E LICENÇA ADOÇÃO
Ratificação das atuais condições para Licença Maternidade e Licença Adoção.
ESTABILIDADE PROVISÓRIA DE EMPREGO
Renovação da cláusula referente às estabilidades provisórias de emprego.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE
A CAIXA continuará a pagar o adicional de insalubridade ou de periculosidade, sempre
que na prestação de serviços se verificar o seu enquadramento nas atividades ou
operações insalubres ou perigosas.
LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE E TITULARIDADE DA FUNÇÃO
GRATIFICADA OU CARGO EM COMISSÃO EM LICENÇA PARA TRATAMENTO DE
SAÚDE
A CAIXA renova a cláusula onde considera como de efetivo exercício os primeiros 15 dias
de licença para tratamento de saúde do empregado.
A CAIXA garantirá ao empregado a titularidade da Função Gratificada ou Cargo em
Comissão, pelo período da licença para tratamento de saúde – LTS – ou licença por
acidente de trabalho – LAT, até o limite de 180 dias.
Veja abaixo a proposta da Caixa para ser avaliada nas assembléias e veja também as propostas dos demais bancos disponibilizados no site www.contrafcut.org.br:
PROPOSTA CAIXA – MESA ESPECÍFICA
CONTRAF – Setembro/2013
1) PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS - PLR
a) PLR Regra FENABAN
Regra Básica
Regra Adicional
b) PLR Adicional CAIXA
4% do lucro líquido realizado distribuído igualmente para todos os empregados e
Garantia de no mínimo uma Remuneração Base a todos os Empregados.
Valores de PLR - Exemplos paradigmáticos, com base no lucro orçado:
TBN referência 203 – R$ 8.000,48
Caixa Executivo - R$ 9.361,28
Tesoureiro - R$ 11.200,88
Avaliador penhor - R$ 10.695,98
2) PLR – ANTECIPAÇÃO
Antecipação de 60% do valor devido a cada empregado, a ser paga em até 10 dias após
assinatura do ACT.
4) PLANO DE ASSISTÊNCIA À SAUDE – DEPENDENTE INDIRETO SAÚDE CAIXA
Extensão da condição de dependente indireto a filhos (as) / Enteados (as) com idade
entre 21 e 27 anos incompletos que não possuam qualquer renda superior a R$ 1.800,00,
inclusive as provenientes de pensão alimentícia.
5) VALE CULTURA
A CAIXA participará do Programa de Cultura do Trabalhador, como empresa beneficiária,
para distribuir o vale-cultura aos empregados que o requeiram e que tenham
Remuneração Base igual ou inferior a 5 salários mínimos, conforme os termos
estabelecidos pela Lei 12.761/2012 e seu regulamento.
6) HORAS EXTRAS
Manutenção da cláusula referente a prorrogação da Jornada de trabalho, assegurando-se
o pagamento, com adicional de 50% sobre o valor da hora normal, ou a compensação das
horas extraordinárias realizadas na proporção de 1 hora realizada para 1 hora
compensada e igual fração de minutos.
Pagamento de 100% das horas extras realizadas em agências com até 15 (quinze)
empregados, facultando ao empregado optar pela compensação, a partir de 02 de Janeiro
de 2014.
7) JORNADA EM REGIME DE ESCALA Assume o compromisso de em até 31 de dezembro definir a redação.
8) AUSÊNCIAS PERMITIDAS
Renovação da cláusula, acrescentando:
Até 2 (dois) dias por ano para levar cônjuge, companheiro (a), pai, mãe, filho ou
dependente menor de 14 anos ao médico, mediante comprovação, em até 48 horas após.
9) PROMOÇÃO POR MÉRITO – ANO BASE 2013
A CAIXA realizará sistemática de avaliação para promoção por mérito em 2014, referente
ao ano base 2013.
Redução das horas de estudo para efeito da promoção por mérito de 70 para 10 horas.
10) COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO VOLUNTÁRIA
A Caixa se compromete a renovar a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho que
regulamenta a CCV por ocasião do seu vencimento.
11) PSI - Constituição de Comissão para avaliar e sugerir melhorias nos processos de
seleção interna*;
12) Constituição de fórum para debater, propor e estruturar ações preventivas e de
tratamento de situações que envolvam o tema condições de trabalho, abrangendo:
conflito no ambiente de trabalho; jornada de trabalho; acompanhamento de resultados;
estrutura física e de pessoas das unidades*.
* Início dos trabalhos 30 dias após a assinatura do ACT e conclusão até 30/Março/2014.
13) A CAIXA se compromete a dar continuidade ao processo de contratação de
empregados, em 2014, para reposição dos empregados desligados e nas aberturas de
agências.
14) Os descontos decorrentes de ausência ao trabalho em virtude de paralização nos dias
11/07/2013 e 30/08/2013 serão convertidos em compensação (na regra da greve) com a
devolução dos valores aos empregados nessa situação.
CLÁUSULAS RENOVADAS
REFERÊNCIA DE INGRESSO E ENQUADRAMENTO
Os empregados serão contratados na referência 202 da Estrutura Salarial Unificada
(ESU) e nas referências 2402, 2602 e 2802 da Nova Estrutura Salarial (NES) e serão
enquadrados nas referências 203, 2403, 2603 e 2803, respectivamente, no dia
imediatamente posterior à conclusão do período referente ao contrato de experiência.
ISENÇÃO DE ANUIDADE DE CARTÃO DE CRÉDITO
Renovação da cláusula que garante a isenção de anuidade dos cartões de crédito CAIXA
Mastercard e Visa a seus empregados.
JUROS DO CHEQUE ESPECIAL Manutenção do enquadramento dos empregados, no programa de relacionamento para
redução dos juros do cheque especial.
LICENÇA MATERNIDADE E LICENÇA ADOÇÃO
Ratificação das atuais condições para Licença Maternidade e Licença Adoção.
ESTABILIDADE PROVISÓRIA DE EMPREGO
Renovação da cláusula referente às estabilidades provisórias de emprego.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE
A CAIXA continuará a pagar o adicional de insalubridade ou de periculosidade, sempre
que na prestação de serviços se verificar o seu enquadramento nas atividades ou
operações insalubres ou perigosas.
LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE E TITULARIDADE DA FUNÇÃO
GRATIFICADA OU CARGO EM COMISSÃO EM LICENÇA PARA TRATAMENTO DE
SAÚDE
A CAIXA renova a cláusula onde considera como de efetivo exercício os primeiros 15 dias
de licença para tratamento de saúde do empregado.
A CAIXA garantirá ao empregado a titularidade da Função Gratificada ou Cargo em
Comissão, pelo período da licença para tratamento de saúde – LTS – ou licença por
acidente de trabalho – LAT, até o limite de 180 dias.
Fonte: www.contrafcut.org.br
Negociação continua nesta sexta. Impasse na questão dos dias parados. A GREVE CONTINUA!
Impasse interrompe negociação e greve continua em todo o país
Bancários rejeitaram, ainda na mesa, cláusulas prejudiciais à categoria. Negociações devem continuar nesta sexta (11).
10/10/2013 às 20:56
Ascom/SEEB-MA
A+
A-
Diante do impasse ocorrido durante a negociação com a Fenaban nesta quinta-feira (10/10), em São Paulo, o SEEB-MA informa que a greve dos bancários continua por tempo indeterminado em todo o país.
As negociações foram interrompidas, após os bancários rejeitarem ainda na mesa de negociação algumas cláusulas prejudiciais à categoria, como a de compensação dos dias parados e a de pré-aposentadoria. A Fenaban propõe compensar os dias de greve em 180 dias, mas a categoria reivindica o abono total dos dias parados.
Pela manhã, a Federação dos Bancos apresentou proposta de reajuste de 8% sobre as verbas salariais e de 8,5% sobre o piso dos bancários da rede privada, que passaria de R$1.519,00 para R$1.648,12.
Ato público e Assembleia
Nesta sexta-feira (11/10) às 9h, a categoria continua mobilizada e realiza manifestação, em frente à Caixa Econômica da Praça Deodoro, no Centro de São Luís.
No fim do dia, às 17h, os bancários voltam a se reunir, na sede do SEEB-MA, e esperam avaliar a proposta completa da Fenaban, além das propostas específicas do Banco do Nordeste, Banco do Brasil, Banco da Amazônia e Caixa Econômica, que não foram apresentadas hoje, como previsto, devido ao impasse na mesa com a Fenaban.
"A expectativa é que nesta sexta-feira as propostas dos bancos estejam nas mãos da categoria para avaliação em assembleias por todo o país. Ressaltamos que os bancários só retornam ao trabalho quando conquistarem avanços significativos. Enquanto isso, a greve continua" - esclareceu o presidente do SEEB-MA, José Maria Nascimento.
As negociações foram interrompidas, após os bancários rejeitarem ainda na mesa de negociação algumas cláusulas prejudiciais à categoria, como a de compensação dos dias parados e a de pré-aposentadoria. A Fenaban propõe compensar os dias de greve em 180 dias, mas a categoria reivindica o abono total dos dias parados.
Pela manhã, a Federação dos Bancos apresentou proposta de reajuste de 8% sobre as verbas salariais e de 8,5% sobre o piso dos bancários da rede privada, que passaria de R$1.519,00 para R$1.648,12.
Ato público e Assembleia
Nesta sexta-feira (11/10) às 9h, a categoria continua mobilizada e realiza manifestação, em frente à Caixa Econômica da Praça Deodoro, no Centro de São Luís.
No fim do dia, às 17h, os bancários voltam a se reunir, na sede do SEEB-MA, e esperam avaliar a proposta completa da Fenaban, além das propostas específicas do Banco do Nordeste, Banco do Brasil, Banco da Amazônia e Caixa Econômica, que não foram apresentadas hoje, como previsto, devido ao impasse na mesa com a Fenaban.
"A expectativa é que nesta sexta-feira as propostas dos bancos estejam nas mãos da categoria para avaliação em assembleias por todo o país. Ressaltamos que os bancários só retornam ao trabalho quando conquistarem avanços significativos. Enquanto isso, a greve continua" - esclareceu o presidente do SEEB-MA, José Maria Nascimento.
quarta-feira, 9 de outubro de 2013
Cheiro de desmonte da greve no ar
Noticiado no site da Contraf, hoje, que a FENABAN, a Caixa, e o BB marcaram reunião de negociação com o comando da Campanha Salarial dos bancários.
Com a Fenaban será às 10h e com a Caixa e o BB, ao meio dia.
Acesse www.contrafcut.org.br
Com a Fenaban será às 10h e com a Caixa e o BB, ao meio dia.
Acesse www.contrafcut.org.br
domingo, 6 de outubro de 2013
Comando Nacional orienta assembleias a rejeitarem nova proposta da Fenaban
Leia a matéria completa no link http://www.contrafcut.org.br/noticias.asp?CodNoticia=36066
sexta-feira, 4 de outubro de 2013
quinta-feira, 3 de outubro de 2013
A greve continua e a cada dia maior e mais forte
Greve continua forte na caixa, veja quadro de 03/10
Cobrar justificativa de falta durante a greve é ilegal, fere
o direito de greve
Indeferido Interdito Proibitório para o Itaú em Osasco
Em reunião, comando dos bancários decide intensificar a
greve
quarta-feira, 2 de outubro de 2013
A greve é forte, será vitoriosa e a culpa é dos banqueiros
greve continua forte. veja quadro de hoje
Greve atinge setores
cruciais da Caixa
se a greve continua, a culpa é dos banqueiros
comando faz reunião nesta quinta para avaliar a greve
Com seu silêncio, os bancos comprovam que não respeitam seus funcionários e a população
O silêncio da FENABAM é mais uma atitude de desrespeito dos dos bancos para com os bancários... descaso total... desconsideração para com aqueles que são os responsáveis pelos seus recordes sucessivos no aumento dos lucros.
Nossa resposta é a continuidade da greve. Sem proposta, nem assembléia deliberativa haverá e sem assembléia deliberativa a greve continua.
A ASSEMBLÉIA DELIBEROU O INÍCIO DA GREVE E SÓ A ASSEMBLÉIA PODE DELIBERAR O CONTRÁRIO.
GREVE ATÉ A VITÓRIA
Nossa resposta é a continuidade da greve. Sem proposta, nem assembléia deliberativa haverá e sem assembléia deliberativa a greve continua.
A ASSEMBLÉIA DELIBEROU O INÍCIO DA GREVE E SÓ A ASSEMBLÉIA PODE DELIBERAR O CONTRÁRIO.
GREVE ATÉ A VITÓRIA
terça-feira, 1 de outubro de 2013
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