Blog jornal do trabalhador bancário
quinta-feira, 17 de outubro de 2013
sexta-feira, 11 de outubro de 2013
Uma vergonha, Contraf orienta que assembléias aprovem as propostas rebaixadas dos bancos, que não respeitam os bancários
ATENÇÃO: ASSEMBLÉIA DO SEEB MOGI SERÁ HOJE (11) AS 19H
Veja abaixo a proposta da Caixa para ser avaliada nas assembléias e veja também as propostas dos demais bancos disponibilizados no site www.contrafcut.org.br:
PROPOSTA CAIXA – MESA ESPECÍFICA
CONTRAF – Setembro/2013
1) PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS - PLR
a) PLR Regra FENABAN
Regra Básica
Regra Adicional
b) PLR Adicional CAIXA
4% do lucro líquido realizado distribuído igualmente para todos os empregados e
Garantia de no mínimo uma Remuneração Base a todos os Empregados.
Valores de PLR - Exemplos paradigmáticos, com base no lucro orçado:
TBN referência 203 – R$ 8.000,48
Caixa Executivo - R$ 9.361,28
Tesoureiro - R$ 11.200,88
Avaliador penhor - R$ 10.695,98
2) PLR – ANTECIPAÇÃO
Antecipação de 60% do valor devido a cada empregado, a ser paga em até 10 dias após
assinatura do ACT.
4) PLANO DE ASSISTÊNCIA À SAUDE – DEPENDENTE INDIRETO SAÚDE CAIXA
Extensão da condição de dependente indireto a filhos (as) / Enteados (as) com idade
entre 21 e 27 anos incompletos que não possuam qualquer renda superior a R$ 1.800,00,
inclusive as provenientes de pensão alimentícia.
5) VALE CULTURA
A CAIXA participará do Programa de Cultura do Trabalhador, como empresa beneficiária,
para distribuir o vale-cultura aos empregados que o requeiram e que tenham
Remuneração Base igual ou inferior a 5 salários mínimos, conforme os termos
estabelecidos pela Lei 12.761/2012 e seu regulamento.
6) HORAS EXTRAS
Manutenção da cláusula referente a prorrogação da Jornada de trabalho, assegurando-se
o pagamento, com adicional de 50% sobre o valor da hora normal, ou a compensação das
horas extraordinárias realizadas na proporção de 1 hora realizada para 1 hora
compensada e igual fração de minutos.
Pagamento de 100% das horas extras realizadas em agências com até 15 (quinze)
empregados, facultando ao empregado optar pela compensação, a partir de 02 de Janeiro
de 2014.
7) JORNADA EM REGIME DE ESCALA Assume o compromisso de em até 31 de dezembro definir a redação.
8) AUSÊNCIAS PERMITIDAS
Renovação da cláusula, acrescentando:
Até 2 (dois) dias por ano para levar cônjuge, companheiro (a), pai, mãe, filho ou
dependente menor de 14 anos ao médico, mediante comprovação, em até 48 horas após.
9) PROMOÇÃO POR MÉRITO – ANO BASE 2013
A CAIXA realizará sistemática de avaliação para promoção por mérito em 2014, referente
ao ano base 2013.
Redução das horas de estudo para efeito da promoção por mérito de 70 para 10 horas.
10) COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO VOLUNTÁRIA
A Caixa se compromete a renovar a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho que
regulamenta a CCV por ocasião do seu vencimento.
11) PSI - Constituição de Comissão para avaliar e sugerir melhorias nos processos de
seleção interna*;
12) Constituição de fórum para debater, propor e estruturar ações preventivas e de
tratamento de situações que envolvam o tema condições de trabalho, abrangendo:
conflito no ambiente de trabalho; jornada de trabalho; acompanhamento de resultados;
estrutura física e de pessoas das unidades*.
* Início dos trabalhos 30 dias após a assinatura do ACT e conclusão até 30/Março/2014.
13) A CAIXA se compromete a dar continuidade ao processo de contratação de
empregados, em 2014, para reposição dos empregados desligados e nas aberturas de
agências.
14) Os descontos decorrentes de ausência ao trabalho em virtude de paralização nos dias
11/07/2013 e 30/08/2013 serão convertidos em compensação (na regra da greve) com a
devolução dos valores aos empregados nessa situação.
CLÁUSULAS RENOVADAS
REFERÊNCIA DE INGRESSO E ENQUADRAMENTO
Os empregados serão contratados na referência 202 da Estrutura Salarial Unificada
(ESU) e nas referências 2402, 2602 e 2802 da Nova Estrutura Salarial (NES) e serão
enquadrados nas referências 203, 2403, 2603 e 2803, respectivamente, no dia
imediatamente posterior à conclusão do período referente ao contrato de experiência.
ISENÇÃO DE ANUIDADE DE CARTÃO DE CRÉDITO
Renovação da cláusula que garante a isenção de anuidade dos cartões de crédito CAIXA
Mastercard e Visa a seus empregados.
JUROS DO CHEQUE ESPECIAL Manutenção do enquadramento dos empregados, no programa de relacionamento para
redução dos juros do cheque especial.
LICENÇA MATERNIDADE E LICENÇA ADOÇÃO
Ratificação das atuais condições para Licença Maternidade e Licença Adoção.
ESTABILIDADE PROVISÓRIA DE EMPREGO
Renovação da cláusula referente às estabilidades provisórias de emprego.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE
A CAIXA continuará a pagar o adicional de insalubridade ou de periculosidade, sempre
que na prestação de serviços se verificar o seu enquadramento nas atividades ou
operações insalubres ou perigosas.
LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE E TITULARIDADE DA FUNÇÃO
GRATIFICADA OU CARGO EM COMISSÃO EM LICENÇA PARA TRATAMENTO DE
SAÚDE
A CAIXA renova a cláusula onde considera como de efetivo exercício os primeiros 15 dias
de licença para tratamento de saúde do empregado.
A CAIXA garantirá ao empregado a titularidade da Função Gratificada ou Cargo em
Comissão, pelo período da licença para tratamento de saúde – LTS – ou licença por
acidente de trabalho – LAT, até o limite de 180 dias.
Veja abaixo a proposta da Caixa para ser avaliada nas assembléias e veja também as propostas dos demais bancos disponibilizados no site www.contrafcut.org.br:
PROPOSTA CAIXA – MESA ESPECÍFICA
CONTRAF – Setembro/2013
1) PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS - PLR
a) PLR Regra FENABAN
Regra Básica
Regra Adicional
b) PLR Adicional CAIXA
4% do lucro líquido realizado distribuído igualmente para todos os empregados e
Garantia de no mínimo uma Remuneração Base a todos os Empregados.
Valores de PLR - Exemplos paradigmáticos, com base no lucro orçado:
TBN referência 203 – R$ 8.000,48
Caixa Executivo - R$ 9.361,28
Tesoureiro - R$ 11.200,88
Avaliador penhor - R$ 10.695,98
2) PLR – ANTECIPAÇÃO
Antecipação de 60% do valor devido a cada empregado, a ser paga em até 10 dias após
assinatura do ACT.
4) PLANO DE ASSISTÊNCIA À SAUDE – DEPENDENTE INDIRETO SAÚDE CAIXA
Extensão da condição de dependente indireto a filhos (as) / Enteados (as) com idade
entre 21 e 27 anos incompletos que não possuam qualquer renda superior a R$ 1.800,00,
inclusive as provenientes de pensão alimentícia.
5) VALE CULTURA
A CAIXA participará do Programa de Cultura do Trabalhador, como empresa beneficiária,
para distribuir o vale-cultura aos empregados que o requeiram e que tenham
Remuneração Base igual ou inferior a 5 salários mínimos, conforme os termos
estabelecidos pela Lei 12.761/2012 e seu regulamento.
6) HORAS EXTRAS
Manutenção da cláusula referente a prorrogação da Jornada de trabalho, assegurando-se
o pagamento, com adicional de 50% sobre o valor da hora normal, ou a compensação das
horas extraordinárias realizadas na proporção de 1 hora realizada para 1 hora
compensada e igual fração de minutos.
Pagamento de 100% das horas extras realizadas em agências com até 15 (quinze)
empregados, facultando ao empregado optar pela compensação, a partir de 02 de Janeiro
de 2014.
7) JORNADA EM REGIME DE ESCALA Assume o compromisso de em até 31 de dezembro definir a redação.
8) AUSÊNCIAS PERMITIDAS
Renovação da cláusula, acrescentando:
Até 2 (dois) dias por ano para levar cônjuge, companheiro (a), pai, mãe, filho ou
dependente menor de 14 anos ao médico, mediante comprovação, em até 48 horas após.
9) PROMOÇÃO POR MÉRITO – ANO BASE 2013
A CAIXA realizará sistemática de avaliação para promoção por mérito em 2014, referente
ao ano base 2013.
Redução das horas de estudo para efeito da promoção por mérito de 70 para 10 horas.
10) COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO VOLUNTÁRIA
A Caixa se compromete a renovar a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho que
regulamenta a CCV por ocasião do seu vencimento.
11) PSI - Constituição de Comissão para avaliar e sugerir melhorias nos processos de
seleção interna*;
12) Constituição de fórum para debater, propor e estruturar ações preventivas e de
tratamento de situações que envolvam o tema condições de trabalho, abrangendo:
conflito no ambiente de trabalho; jornada de trabalho; acompanhamento de resultados;
estrutura física e de pessoas das unidades*.
* Início dos trabalhos 30 dias após a assinatura do ACT e conclusão até 30/Março/2014.
13) A CAIXA se compromete a dar continuidade ao processo de contratação de
empregados, em 2014, para reposição dos empregados desligados e nas aberturas de
agências.
14) Os descontos decorrentes de ausência ao trabalho em virtude de paralização nos dias
11/07/2013 e 30/08/2013 serão convertidos em compensação (na regra da greve) com a
devolução dos valores aos empregados nessa situação.
CLÁUSULAS RENOVADAS
REFERÊNCIA DE INGRESSO E ENQUADRAMENTO
Os empregados serão contratados na referência 202 da Estrutura Salarial Unificada
(ESU) e nas referências 2402, 2602 e 2802 da Nova Estrutura Salarial (NES) e serão
enquadrados nas referências 203, 2403, 2603 e 2803, respectivamente, no dia
imediatamente posterior à conclusão do período referente ao contrato de experiência.
ISENÇÃO DE ANUIDADE DE CARTÃO DE CRÉDITO
Renovação da cláusula que garante a isenção de anuidade dos cartões de crédito CAIXA
Mastercard e Visa a seus empregados.
JUROS DO CHEQUE ESPECIAL Manutenção do enquadramento dos empregados, no programa de relacionamento para
redução dos juros do cheque especial.
LICENÇA MATERNIDADE E LICENÇA ADOÇÃO
Ratificação das atuais condições para Licença Maternidade e Licença Adoção.
ESTABILIDADE PROVISÓRIA DE EMPREGO
Renovação da cláusula referente às estabilidades provisórias de emprego.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE
A CAIXA continuará a pagar o adicional de insalubridade ou de periculosidade, sempre
que na prestação de serviços se verificar o seu enquadramento nas atividades ou
operações insalubres ou perigosas.
LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE E TITULARIDADE DA FUNÇÃO
GRATIFICADA OU CARGO EM COMISSÃO EM LICENÇA PARA TRATAMENTO DE
SAÚDE
A CAIXA renova a cláusula onde considera como de efetivo exercício os primeiros 15 dias
de licença para tratamento de saúde do empregado.
A CAIXA garantirá ao empregado a titularidade da Função Gratificada ou Cargo em
Comissão, pelo período da licença para tratamento de saúde – LTS – ou licença por
acidente de trabalho – LAT, até o limite de 180 dias.
Fonte: www.contrafcut.org.br
Negociação continua nesta sexta. Impasse na questão dos dias parados. A GREVE CONTINUA!
Impasse interrompe negociação e greve continua em todo o país
Bancários rejeitaram, ainda na mesa, cláusulas prejudiciais à categoria. Negociações devem continuar nesta sexta (11).
10/10/2013 às 20:56
Ascom/SEEB-MA
A+
A-
Diante do impasse ocorrido durante a negociação com a Fenaban nesta quinta-feira (10/10), em São Paulo, o SEEB-MA informa que a greve dos bancários continua por tempo indeterminado em todo o país.
As negociações foram interrompidas, após os bancários rejeitarem ainda na mesa de negociação algumas cláusulas prejudiciais à categoria, como a de compensação dos dias parados e a de pré-aposentadoria. A Fenaban propõe compensar os dias de greve em 180 dias, mas a categoria reivindica o abono total dos dias parados.
Pela manhã, a Federação dos Bancos apresentou proposta de reajuste de 8% sobre as verbas salariais e de 8,5% sobre o piso dos bancários da rede privada, que passaria de R$1.519,00 para R$1.648,12.
Ato público e Assembleia
Nesta sexta-feira (11/10) às 9h, a categoria continua mobilizada e realiza manifestação, em frente à Caixa Econômica da Praça Deodoro, no Centro de São Luís.
No fim do dia, às 17h, os bancários voltam a se reunir, na sede do SEEB-MA, e esperam avaliar a proposta completa da Fenaban, além das propostas específicas do Banco do Nordeste, Banco do Brasil, Banco da Amazônia e Caixa Econômica, que não foram apresentadas hoje, como previsto, devido ao impasse na mesa com a Fenaban.
"A expectativa é que nesta sexta-feira as propostas dos bancos estejam nas mãos da categoria para avaliação em assembleias por todo o país. Ressaltamos que os bancários só retornam ao trabalho quando conquistarem avanços significativos. Enquanto isso, a greve continua" - esclareceu o presidente do SEEB-MA, José Maria Nascimento.
As negociações foram interrompidas, após os bancários rejeitarem ainda na mesa de negociação algumas cláusulas prejudiciais à categoria, como a de compensação dos dias parados e a de pré-aposentadoria. A Fenaban propõe compensar os dias de greve em 180 dias, mas a categoria reivindica o abono total dos dias parados.
Pela manhã, a Federação dos Bancos apresentou proposta de reajuste de 8% sobre as verbas salariais e de 8,5% sobre o piso dos bancários da rede privada, que passaria de R$1.519,00 para R$1.648,12.
Ato público e Assembleia
Nesta sexta-feira (11/10) às 9h, a categoria continua mobilizada e realiza manifestação, em frente à Caixa Econômica da Praça Deodoro, no Centro de São Luís.
No fim do dia, às 17h, os bancários voltam a se reunir, na sede do SEEB-MA, e esperam avaliar a proposta completa da Fenaban, além das propostas específicas do Banco do Nordeste, Banco do Brasil, Banco da Amazônia e Caixa Econômica, que não foram apresentadas hoje, como previsto, devido ao impasse na mesa com a Fenaban.
"A expectativa é que nesta sexta-feira as propostas dos bancos estejam nas mãos da categoria para avaliação em assembleias por todo o país. Ressaltamos que os bancários só retornam ao trabalho quando conquistarem avanços significativos. Enquanto isso, a greve continua" - esclareceu o presidente do SEEB-MA, José Maria Nascimento.
quarta-feira, 9 de outubro de 2013
Cheiro de desmonte da greve no ar
Noticiado no site da Contraf, hoje, que a FENABAN, a Caixa, e o BB marcaram reunião de negociação com o comando da Campanha Salarial dos bancários.
Com a Fenaban será às 10h e com a Caixa e o BB, ao meio dia.
Acesse www.contrafcut.org.br
Com a Fenaban será às 10h e com a Caixa e o BB, ao meio dia.
Acesse www.contrafcut.org.br
domingo, 6 de outubro de 2013
Comando Nacional orienta assembleias a rejeitarem nova proposta da Fenaban
Leia a matéria completa no link http://www.contrafcut.org.br/noticias.asp?CodNoticia=36066
sexta-feira, 4 de outubro de 2013
quinta-feira, 3 de outubro de 2013
A greve continua e a cada dia maior e mais forte
Greve continua forte na caixa, veja quadro de 03/10
Cobrar justificativa de falta durante a greve é ilegal, fere
o direito de greve
Indeferido Interdito Proibitório para o Itaú em Osasco
Em reunião, comando dos bancários decide intensificar a
greve
quarta-feira, 2 de outubro de 2013
A greve é forte, será vitoriosa e a culpa é dos banqueiros
greve continua forte. veja quadro de hoje
Greve atinge setores
cruciais da Caixa
se a greve continua, a culpa é dos banqueiros
comando faz reunião nesta quinta para avaliar a greve
Com seu silêncio, os bancos comprovam que não respeitam seus funcionários e a população
O silêncio da FENABAM é mais uma atitude de desrespeito dos dos bancos para com os bancários... descaso total... desconsideração para com aqueles que são os responsáveis pelos seus recordes sucessivos no aumento dos lucros.
Nossa resposta é a continuidade da greve. Sem proposta, nem assembléia deliberativa haverá e sem assembléia deliberativa a greve continua.
A ASSEMBLÉIA DELIBEROU O INÍCIO DA GREVE E SÓ A ASSEMBLÉIA PODE DELIBERAR O CONTRÁRIO.
GREVE ATÉ A VITÓRIA
Nossa resposta é a continuidade da greve. Sem proposta, nem assembléia deliberativa haverá e sem assembléia deliberativa a greve continua.
A ASSEMBLÉIA DELIBEROU O INÍCIO DA GREVE E SÓ A ASSEMBLÉIA PODE DELIBERAR O CONTRÁRIO.
GREVE ATÉ A VITÓRIA
terça-feira, 1 de outubro de 2013
segunda-feira, 30 de setembro de 2013
Greve na Caixa cresce a cada dia - veja o quadro de 30/09 (fonte: APCEF/SP)
Sindicatos |
Número de agências em greve |
| ABC | 52 agências fechadas |
| Andradina | 4 agências fechadas |
| Araçatuba | 8 agências fechadas |
| Araraquara | 6 agências da base fechadas (todas) |
| Assis | 8 agências fechadas |
| Barretos | 5 agências |
| Bauru | 9 agências fechadas |
| Bragança Paulista | 7 agências fechadas |
| Campinas | 68 agências fechadas |
| Catanduva | 9 agências fechadas |
| Franca | 3 agências fechadas |
| Guaratinguetá | 8 agências fechadas |
| Guarulhos | 26 agências fechadas |
| Jaú | 10 agências fechadas |
| Jundiaí | 17 agências fechadas |
| Limeira | 6 agências fechadas |
| Lins | 3 agências fechadas |
| Marília | 6 agências fechadas |
| Mogi das Cruzes | 10 agências fechadas |
| Piracicaba | 2 agências fechada |
| Presidente Prudente | 11 agências fechadas |
| Presidente Venceslau | 4 agências fechadas |
| Ribeirão Preto | 16 agências |
| Rio Claro | 8 agências fechadas |
| Sorocaba | 33 agências fechadas |
| Taubaté | 9 fechadas |
| Tupã | 6 fechadas |
| Vale do Ribeira | 5 agências fechadas |
| Votuporanga | 7 agências fechadas |
| Santos | 31 agências fechadas |
| São Carlos | 12 fechadas |
| São José do Rio Preto | 17 agências (todas) |
| São José dos
Campos |
24 agências fechadas |
domingo, 29 de setembro de 2013
sábado, 28 de setembro de 2013
Cuidado com a central de boatarias!
http://www.spbancarios.com.br/Noticias.aspx?id=5705
Em época de campanha dos bancários, bancos soltam
boatos para confundir trabalhadores e atrapalhar mobilização. Informação
confiável só do Sindicato
São Paulo – Todo ano é a mesma coisa. Mal começa a Campanha Nacional
Unificada e os bancos inauguram a “central de boatarias”. Trata-se da prática
de plantar informações distorcidas, balões de ensaio nas agências e
departamentos para confundir os bancários e tentar atrapalhar a mobilização.
A ação é generalizada e acontece tanto em bancos públicos quanto nos privados. É comum, por exemplo, logo após uma má rodada de negociação, algum deles divulgar na intranet (comunicação interna da empresa) que nova rodada está prevista, mesmo quando não há nada em vista.
Ou usam esses comunicados para pressionar os trabalhadores a não participar da greve, que é um direito legítimo e previsto em lei.
“Nesses casos, a ideia clara é de tentar minar a organização da categoria”, afirma a presidenta do Sindicato, Juvandia Moreira. “Por isso é muito importante que os trabalhadores chequem as informações sempre com o Sindicato ou os dirigentes sindicais. Informação confiável está na Folha Bancária, no site ou nos informativos veiculados pela entidade”, reforça a presidenta.
Boca no trombone – Se no banco em que você trabalha, também estiverem surgindo boatos, denuncie ao Sindicato (clique aqui e escolha o setor "site"). Vamos esclarecer sua dúvida, que pode ser a de outros trabalhadores.
A ação é generalizada e acontece tanto em bancos públicos quanto nos privados. É comum, por exemplo, logo após uma má rodada de negociação, algum deles divulgar na intranet (comunicação interna da empresa) que nova rodada está prevista, mesmo quando não há nada em vista.
Ou usam esses comunicados para pressionar os trabalhadores a não participar da greve, que é um direito legítimo e previsto em lei.
“Nesses casos, a ideia clara é de tentar minar a organização da categoria”, afirma a presidenta do Sindicato, Juvandia Moreira. “Por isso é muito importante que os trabalhadores chequem as informações sempre com o Sindicato ou os dirigentes sindicais. Informação confiável está na Folha Bancária, no site ou nos informativos veiculados pela entidade”, reforça a presidenta.
Boca no trombone – Se no banco em que você trabalha, também estiverem surgindo boatos, denuncie ao Sindicato (clique aqui e escolha o setor "site"). Vamos esclarecer sua dúvida, que pode ser a de outros trabalhadores.
quinta-feira, 26 de setembro de 2013
Inf.13/1577 - Movimento continua forte e crescente
A greve dos bancários completa uma semana nesta
quinta-feira, 26. O movimento já nasceu forte desde o primeiro dia, quando
foram paralisados 20% de agências a mais do que no primeiro dia do ano passado
em âmbito nacional. Novas adesões acontecem todos os dias, tanto na capital
quanto no interior dos estados.
Na Caixa Econômica Federal a greve segue fortíssima com quase
todas as agências fechadas em todo o estado. No Banco do Brasil as adesões
seguem crescentes com várias agências fechadas.
Goiânia
O BRB-Banco de Brasília aderiu à greve a partir de hoje, 26,
fechando suas portas em protesto contra a oferta econômica indecorosa da
empresa.
Escritórios de Mobilização
Os escritórios fixos de mobilização e de esclarecimentos aos
clientes e usuários são diariamente instalados estrategicamente nas portas das
agências da Caixa Econômica Federal e do Banco do Brasil dos respectivos
prédios das superintendências dessas instituições.
Também em boa parte das agências dos bancos privados o
Sindicato mantém comissões de esclarecimentos com o objetivo de informar a
sociedade sobre os motivos que levaram os bancários a deflagrarem a greve, bem
como prestar esclarecimentos sobre os canais de atendimento disponíveis.
Reunião nacional de dirigentes
sindicais
Até o fechamento desta edição as entidades sindicais que
representam a categoria bancária nas mesas de negociações com a Fenaban, Banco
do Brasil e Caixa Econômica Federal continuavam reunidas em São Paulo(SP) com o
objetivo de realizarem avaliação da greve em nível nacional e pressionar as
instituições financeiras a retornarem ao processo negocial com seriedade e
respeito às reivindicações dos bancários.
Fonte: SEEB-GO
Continue acompanhando o
desenrolar da Campanha Salarial 2013/2014, acessando os canais de comunicação
da CONTEC: twitter e Facebook.
Diretoria Executiva da CONTEC
quarta-feira, 25 de setembro de 2013
Cresce a adesão à greve. Hoje, 10.024 agências e centros administrativos fechados em todo país
Sétimo dia de greve e a paralisação chegou a 10.024 agências e centros administrativos em todo país.
Confira a notícia no link abaixo.
http://www.contrafcut.org.br/noticias.asp?CodNoticia=35940
Confira a notícia no link abaixo.
http://www.contrafcut.org.br/noticias.asp?CodNoticia=35940
Bancários da Caixa firmes na greve
Sindicatos do Estado
Sindicatos Número
de agências em greve
ABC 52
agências fechadas
Andradina 4 agências
fechadas
Araçatuba 8 agências
fechadas
Araraquara 6 agências
da base fechadas (todas)
Assis 8 agências
fechadas
Barretos 3 agências
Bauru 9 agências
fechadas
Bragança Paulista 7 agências fechadas
Campinas 58
agências fechadas
Catanduva 9 agências
fechadas
Franca 2 agências
fechadas
Guaratinguetá 8 agências fechadas
Guarulhos 26
agências fechadas
Jaú 10
agências fechadas
Jundiaí 17
agências fechadas
Limeira 2 agências
fechadas
Lins 3 agências
fechadas
Marília 6 agências
fechadas
Mogi das Cruzes 10 agências fechadas
Piracicaba 1 agência
fechada
Presidente Prudente 11 agências fechadas
Presidente Venceslau 4 agências fechadas
Ribeirão Preto 14 agências
Rio Claro 7 agências
fechadas
Sorocaba 33
agências fechadas
Taubaté 10
fechadas
Tupã 5 fechadas
Vale do Ribeira 4 agências fechadas
Votuporanga 6 agências
fechadas
Santos 30
agências fechadas
São Carlos 8
fechadas
São José do Rio Preto 17 agências (todas)
São José dos Campos 24 agências fechadas
terça-feira, 24 de setembro de 2013
Quadro da greve, hoje. Adesão aumenta a cada dia
http://www.apcefsp.org.br/portal/sp/informacoes/noticias/bancarios-permanecem-fortes-na-greve-veja-quadro-desta-terca.htm
Sindicatos do Estado
Sindicatos Número de agências em greve
ABC 52 agências fechadas
Andradina 4 agências da base fechadas
Araçatuba Das 10 agências da base, 9 estão fechadas
Araraquara 6 agências da base fechadas (todas)
Assis 8 agências fechadas
Barretos 3 agências
Bauru 16 agências fechadas da base
Bragança Paulista 9 agências fechadas
Campinas 58 agências fechadas
Catanduva 9 agências fechadas
Franca 2 agências fechadas
Guaratinguetá Todas as 8 agências da base fechadas
Guarulhos Todas as 26 agências da base fechadas
Jaú 10 agências fechadas
Jundiaí 15 agências fechadas
Limeira 2 agências fechadas
Lins 2 agências fechadas
Marília 6 agências fechadas
Mogi das Cruzes 10 agências fechadas
Piracicaba 1 agência fechada
Presidente Prudente 11 agências fechadas
Presidente Venceslau 4 agências fechadas
Ribeirão Preto 9 agências da base
Rio Claro 7 agências fechadas
Sorocaba 32 agências fechadas
Taubaté 9 fechadas
Tupã 4 fechadas
Vale do Ribeira 4 agências fechadas
Votuporanga 7 agências fechadas
Santos 30 agências fechadas
São Carlos 8 fechadas
São José do Rio Preto 17 agências (todas)
São José dos Campos 24 agências fechadas
segunda-feira, 23 de setembro de 2013
Números da greve, por base sindical, hoje, 23, no Estado de São Paulo
Sindicatos do Estado
Sindicatos Número de agências em greve
ABC 52 agências fechadas
Andradina 4 agências da base fechadas
Araçatuba Das 10 agências da base, 8 estão fechadas
Araraquara 6 agências da base fechadas (todas)
Assis 7 agências fechadas
Barretos 3 agências
Bauru 9 agências fechadas (todas)
Bragança Paulista Das 9 agências da base, 7 estão fechadas
Campinas Campinas e região 57 agências fechadas
Catanduva 9 agências fechadas
Franca De 6 agências, só 1 fechada
Guaratinguetá Todas as 8 agências da base fechadas
Guarulhos Todas as 26 agências da base fechadas
Jaú 10 agências fechadas
Jundiaí Das 16 agências da base, 15 estão fechadas
Limeira 2 agências fechadas
Lins 2 agências fechadas
Marília 6 agências fechadas (Todas da base)
Mogi das Cruzes 10 agências 6 fechadas
Piracicaba Informação não fornecida
Presidente Prudente 7 agências fechadas (todas)
Presidente Venceslau 4 agências fechadas
Ribeirão Preto 9 agências da base
Rio Claro 7 agências fechadas
Sorocaba 30 agências fechadas
Taubaté 9 fechadas
Tupã 3 fechadas
Vale do Ribeira 4 agências fechadas
Votuporanga 7 agências da base fechadas (todas)
Santos Informação não fornecida
São Carlos 8 fechadas
São José do Rio Preto 17 agências (todas)
São José dos Campos 24 agências fechadas
domingo, 22 de setembro de 2013
Vejamos alguns tipos de pelegos
No caso da nossa greve, levam a pecha de pelegos os
indivíduos subservientes, medrosos, bundões, cascateiros, covardes e
puxa-sacos. Poucos e bem desafinados!
Pelego Fantasma - É
aquele que entra e sai do prédio pensando que ninguém está vendo.
Pelego Fominha - É aquele que só participa do movimento na hora do lanche. Depois some.
Pelego Pão-duro - É aquele que não adere ao movimento e ainda reclama que o Sindicato usa do seu dinheiro para pagar o lanche dos grevistas.
Pelego Mula - É aquele que não participa do movimento, para carregar a pasta do Delegado.
Pelego Hipocondríaco - É aquele que fica doente só de ouvir falar em greve e entra logo em Licença para Tratamento de Saúde (LTS)
Pelego Inteligente - É aquele que acha que sabe de tudo e que greve é coisa de Terceiro Mundo.
Pelego Cara de Pau - É aquele que não participa do movimento e desce de vez em quando para perguntar: – E aí? Tem alguma novidade? Saiu alguma coisa para nós? .
Pelego Corno - É aquele que pede para viajar a serviço e solicita que o chefe tome conta de sua mulher.
Pelego Cauteloso – É aquele que pega Atestado Médico um dia antes de começar a greve.
Pelego Covarde - É aquele que não luta por seus direitos, com medo de perder as mordomias.
Pelego Caroneiro - É aquele que não adere ao movimento e argumenta: – Se vocês ganharem eu também ganho .
Pelego Atencioso - É aquele que diz estar de greve e que vai ao serviço só para tirar as dúvidas do pessoal.
Pelego Azarado - É aquele que retorna às atividades para viajar e a vaga já havia sido dada a outro.
Pelego Oportunista - É aquele que aproveita a greve para conseguir uma chefia.
Pelego Contabilista - É aquele que não adere ao movimento para ficar calculando de quanto vai ser o aumento.
Pelego Herói - É aquele que não entra em greve porque carrega sozinho a seção nas costas.
Pelego Mentiroso - É aquele que inventa estórias fantásticas para enfraquecer o movimento.
Pelego Cínico - É aquele que ri e diz – Porque eu vou me expor se você está lá lutando por mim?
Pelego Professor – É aquele que diz que não pode ficar ausente da Academia porque está dando aulas.
Pelego Rancoroso - É aquele que não adere ao movimento porque na greve passada foi mal compreendido.
Pelego Osmótico - É aquele que trabalha normalmente e adere ao movimento pelos jornais e fica convencido de que é grevista.
Pelego Amparado – É aquele que não adere ao movimento dizendo que faz parte dos 30 por cento autorizado pela Lei.
Pelego Atrevido - É aquele que ataca o Sindicato para justificar a sua ausência no movimento.
Pelego Araponga - É aquele que passa por grevista só para manter a chefia informada.
Pelego Rato de Gaveta - É aquele que, na hora dos avisos, põe a cabeça na janela e depois se esconde.
Pelego Mijão - É aquele que desce um pouco, joga um lero, dá um tempo e diz que vai subir para ir ao banheiro.
Pelego Equilibrista - É aquele que prefere ficar em cima do muro.
Pelego Acanhado - É aquele que não adere ao movimento por medo de ser vaiado.
Pelego Jurista - É aquele que não adere porque consultou o chefe, que disse que a greve é ilegal.
Pelego Cívico - É aquele que não adere ao movimento com medo que a Polícia Federal se acabe.
Pelego de Tabela - É aquele que calcula direitinho o último dia da LTS com o início das férias.
Pelego Bombril - É aquele que não participa porque diz que tem mil e uma utilidades na seção.
Pelego Rico - É aquele que está muito satisfeito com seu salário.
Pelego Assumido - É aquele que não participa da greve porque é bundão.
Pelego Fominha - É aquele que só participa do movimento na hora do lanche. Depois some.
Pelego Pão-duro - É aquele que não adere ao movimento e ainda reclama que o Sindicato usa do seu dinheiro para pagar o lanche dos grevistas.
Pelego Mula - É aquele que não participa do movimento, para carregar a pasta do Delegado.
Pelego Hipocondríaco - É aquele que fica doente só de ouvir falar em greve e entra logo em Licença para Tratamento de Saúde (LTS)
Pelego Inteligente - É aquele que acha que sabe de tudo e que greve é coisa de Terceiro Mundo.
Pelego Cara de Pau - É aquele que não participa do movimento e desce de vez em quando para perguntar: – E aí? Tem alguma novidade? Saiu alguma coisa para nós? .
Pelego Corno - É aquele que pede para viajar a serviço e solicita que o chefe tome conta de sua mulher.
Pelego Cauteloso – É aquele que pega Atestado Médico um dia antes de começar a greve.
Pelego Covarde - É aquele que não luta por seus direitos, com medo de perder as mordomias.
Pelego Caroneiro - É aquele que não adere ao movimento e argumenta: – Se vocês ganharem eu também ganho .
Pelego Atencioso - É aquele que diz estar de greve e que vai ao serviço só para tirar as dúvidas do pessoal.
Pelego Azarado - É aquele que retorna às atividades para viajar e a vaga já havia sido dada a outro.
Pelego Oportunista - É aquele que aproveita a greve para conseguir uma chefia.
Pelego Contabilista - É aquele que não adere ao movimento para ficar calculando de quanto vai ser o aumento.
Pelego Herói - É aquele que não entra em greve porque carrega sozinho a seção nas costas.
Pelego Mentiroso - É aquele que inventa estórias fantásticas para enfraquecer o movimento.
Pelego Cínico - É aquele que ri e diz – Porque eu vou me expor se você está lá lutando por mim?
Pelego Professor – É aquele que diz que não pode ficar ausente da Academia porque está dando aulas.
Pelego Rancoroso - É aquele que não adere ao movimento porque na greve passada foi mal compreendido.
Pelego Osmótico - É aquele que trabalha normalmente e adere ao movimento pelos jornais e fica convencido de que é grevista.
Pelego Amparado – É aquele que não adere ao movimento dizendo que faz parte dos 30 por cento autorizado pela Lei.
Pelego Atrevido - É aquele que ataca o Sindicato para justificar a sua ausência no movimento.
Pelego Araponga - É aquele que passa por grevista só para manter a chefia informada.
Pelego Rato de Gaveta - É aquele que, na hora dos avisos, põe a cabeça na janela e depois se esconde.
Pelego Mijão - É aquele que desce um pouco, joga um lero, dá um tempo e diz que vai subir para ir ao banheiro.
Pelego Equilibrista - É aquele que prefere ficar em cima do muro.
Pelego Acanhado - É aquele que não adere ao movimento por medo de ser vaiado.
Pelego Jurista - É aquele que não adere porque consultou o chefe, que disse que a greve é ilegal.
Pelego Cívico - É aquele que não adere ao movimento com medo que a Polícia Federal se acabe.
Pelego de Tabela - É aquele que calcula direitinho o último dia da LTS com o início das férias.
Pelego Bombril - É aquele que não participa porque diz que tem mil e uma utilidades na seção.
Pelego Rico - É aquele que está muito satisfeito com seu salário.
Pelego Assumido - É aquele que não participa da greve porque é bundão.
Nota: Este texto foi escrito na década de 90 e é incrível como
até hoje se encaixa perfeitamente aos Pelegos de agora. Em razão da tecnologia,
há novos tipos de fura-olhos: Pelego Facebook, Pelego Internet, e outros que
podem ser incluídos pelos amigos internautas.
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